辛田

　　去年初，上海市民孙女士经历一喜一悲。喜的是，十月怀胎后喜得贵子，且
如愿在太平洋彼岸生子。悲的是，孩子出生前，孙女士被公司开除，失去了收入
不菲的工作。

　　近日，浦东法院对这起劳动争议案件作出一审判决。

　　产前假改病假留隐患

　　孙女士在沪上某银行信用卡中心工作。2013年7 月，她如愿怀上小宝宝。她
和家里人商量，要让孩子在美国出生。可是，孙女士在产检中查出患有妊娠糖尿
病，她准备向公司请假。

　　《上海市实施妇女权益保障法办法》规定，经二级以上医疗保健机构证明有
习惯性流产史、严重妊娠综合症、合并症可能影响正常生育的，本人提出申请，
用人单位应当批准其产前假。孙女士说，公司规章制度中没有产前假，自己就咨
询人事潘先生。结果潘先生打电话回复，让她请病假。于是从2013年7 月开始，
孙女士连着请了12次病假。2014年1 月23日，孙女士前往美国待产。

　　医院“检查”证明造假

　　然而，2014年3 月12日，在离预产期10天的时候，身处大洋彼岸的孙女士竟
收到公司一纸开除通知。

　　公司说，孙女士有两点严重违反了公司的规章制度。

　　第一、没有如实提供病假单。孙女士2014年1 月23日人已在美国待产，可是
2 月19日，孙女士却向公司提交了在沪上某民营医院“检查”的证明。从空间上
来说，这显然不可能实现。原来，孙女士的母亲在这家医院当医生，是她请同事
代为开具的。病假条开具的假期长达30日，而患者又不在场，这些都不符合相关
规定，明显造假。

　　第二、没有如实报告出境时间、目的，且旷工。孙女士向公司请假获批的出
访事由是旅游，但实际是去美国生孩子；她申请出访时间是2014年1 月30日至2
月5 日，停留7 天，实际出国时间为2014年1 月23日至2014年5 月2 日。公司认
为，孙女士的行为已严重违反考勤管理规定，实际构成旷工；因私出国行为与其
申请不符，严重违反公司关于出境管理制度的相关规定，也违反了诚实信用原则。

　　公司称违反规章纪律

　　由于不服劳动争议仲裁裁决，孙女士向浦东法院起诉，请求判令公司支付2014
年2 月1 日至2014年3 月12日的工资人民币23052.40元；违法解除劳动合同赔偿
金193128元。

　　孙女士认为，根据相关规定，自己原本可以请产前假，是人事潘先生建议她
改请病假，才导致出现不该出现的问题。她还认为，当时自己临近生产，又患有
妊娠糖尿病，这种情况下，委托家人代开病假单合情合理。即便形式上存有瑕疵，
也不足以构成严重违纪。

　　公司人事潘先生在签署如实陈述保证书后出庭作证。他说，孙女士“并未向
其请过产前假，仅是向其咨询过请产前假的政策”，孙女士出示的电话录音、电
子邮件，也未体现潘先生要她请病假的明确意思。

　　法院判公司做法合法

　　主审法官沈雯说，劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，
用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。而公司是依据第39
条第2 款，即“严重违反用人单位的规章制度的”情形，作出的开除决定，并不
违法。

　　法院认为，孙女士开假病假单、未按公司规定如实报告出境时间目的、逾期
不归的做法，不仅有违公司的劳动纪律，亦有违劳动者基本的诚信原则。孙女士
构成严重违纪，被公司解除劳动合同，并无不妥。因此，对于她要求支付违法解
除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。综合孙女士的考勤周期与工资计
算情况，法院判决，公司还应支付她2014年2 月1 日至2014年2 月16日期间的工
资3654.03 元。
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       个人点评：最瞧不起那种把个人利益小算盘打到极致的人，对内算计着想占
公司的便宜，对外想去沾老美的光，累不累呀？自以为内外利益兼收，结果逃不
过公司管理的法眼，个人感觉，如果老美也认为这种品质的人不适宜到美国定居，
而取消那个“出生”绿卡，就跟痛快了。