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时下一套房子就能消灭一个中产阶级，这是专家之言，深以为然。人无外财不富，马无夜草不肥，区区薪水阶层何足道哉？富者愈富，贫者欲贫，“被职业”的经理人游离在城市中，其地位最为尴尬。

    职业经理人定位在此不做赘述，今天想说说“被职业”的经理人。之所以说这些人是被职业的，主要是想区别于功成名就如唐骏那样的名流，一直挣扎在中小城市民企的副总以上的经理人。这些人具备本科以上的学历，8到10年以上的工作经验，有一技之长。有资格参加官方组织的高端招聘会，没有创业还在打工这个群体。

    这个群体表面很风光，其实并没有多少保障。虽然和企业有合约在身，但老板一旦不高兴就会想办法逼其走人，为了脸面，很少有人会和企业真正闹翻，很多人选择重新找工作。因为一旦撕破脸皮，就会在业界留下不好的名声，再就业将显得很艰难。再找工作并非易事，相当或者比较高的位子才是选择，很多时候会高不成低不就甚至陷入困境。民工们可以堂而皇之找到劳动部门要求保护弱者，而这些人不能。。。。。。

    【案例一】

    近日，有多年前的同事被某民营集团聘为总经理，受到邀请后，我和另外几位朋友前去祝贺。这位同事是安徽安庆人，在浙江已经15年以上的打工经历。我们当天参观了该企业，老板颇为年轻，据说企业资产超过了10个亿，是不是富二代我没有打听。朋友的办公室门牌“总经办”而不是通常的总经理室，这是浙江民企老板惯用的伎俩。可以拼命做事，但只有虚很难见到实。让人做到这个位子但不任命，事情一样不少老板自己尚留有余地。

    说起来这个朋友还真是不简单，出来打工前在安庆当地是政府公务员，来浙江后在一个民营企业基层做一步步做到高层。不但技术了得管理水平也颇高，一直是同行业争相挖角的对象。此前也被两三家企业挖过，但老板达到目的后均翻脸，哥们拍桌子走人。其服务的第一家浙江永康企业，从最初的3000万产值做到3个亿。第二家台州企业在江西建厂，老板从人员组建到产品出炉再到钞票赚进口袋，目的达到后还是走人，而原因竟然是和老板的亲戚吵架。第三家情况和第二家雷同。他很感慨的告诉我，老板肥了而自己到头来一场空。

    当天晚上为了招待我们，这位朋友花了数千元。吃饭喝酒KTV唱歌住宿不一而足，而这样的消费据说来了以后搞过两三次了。我知道下个月他要节约了，否则肯定吃不消了。

    【案例二】

    当天来的还有一位颇为资深的老兄，毕业于北京某名牌大学。谈到现在的情况，他表示自己已经不想再去打工了。这位老兄是湖北人，孩子马上就要上大学了，已经在浙江安家。湖北老兄曾在多家民营集团担任财务总监，六年前和我还是同事。我们几乎同时离职，但联系始终没有中断。

    他在某市龙头企业担任财务总监时，曾经为企业立下大功。当时企业总经理涉嫌贪污就是被他发现的，事后检查机关彻查，挽回损失1000多万元。过年时老板另加红包两万，也仅仅干了一年多而已。

    此后湖北老兄时而尝试创业时而打工，几年下来耗了不少积蓄，成绩并不大。问起日后打算，表示再也不想打工了。

    【案例三】

    还有一位朋友为浙江金华人，南开硕士。曾经在萧山一家产值数百亿企业担任办公室主任，也积累了相当的人脉。此前被金华当地一家新兴企业聘为董事长助理，年薪高达50万。不用说，不到一年的时间企业的各项管理水平全面提升。无论是生产、技术、研发、销售都取得了长足的进步，但就是没有拿到承诺的待遇。

    企业在一年合同还没有到期前发难，指责他贪污，虽然事后被证明纯属子虚乌有，但脸皮已经撕破。他到劳动部门去请求申诉的时候，我曾经陪过一次。劳动仲裁人员一直建议私了，并暗示我们“胳膊终究拧不过大腿”。这个小小案子一直被劳动部门和企业拖到半年后，这位朋友已经是在耗不下去了，拿了几万块走人。

    此后这位朋友有辗转了几家企业，最终选择到北京发展。

    【案例四】

    四川人杨某，颇为成功的职业经理人。因为从表面看来，他似乎比其他人都幸运。高薪被挖到某企业，深得老板信任。老板赠送轿车一辆，房子一套。而他自己也投桃报李，企业无论需要什么人都能大包大揽。年近50岁人脉广，只要老板需要都到原来企业去挖角。

    其人和老板称兄道弟，经常大摆筵席宴请自己挖来的人才。发票攒了好几万，但从来不谈报销的事。因为只要有需要，打条就可以从财务拿到钱。老家没有儿子，老板帮助张罗找了一个年轻女孩子为他生了，春风得意无人比。。。。。。

    企业壮大后，杨某没有利用价值了。房子被收回，人被扫地出门。几年来打的白条被一次清算了，小老婆跑了，老家的老婆也不要他了。。。。。。

    大家感慨，没想到结局最惨的会是他。。。。。。

   【小结】在民营经济占主导地位的浙江，像这样“被职业”的经理人群体非常庞大。他们主要从事生产、技术、销售、行政人事等企业中高层岗位，财务一般企业都用本地人。这些人表面风光，其实并没有多少保障。（一）很多企业管理极不规范，老板缺乏远见，用人达到眼前目的即弃之如履。（二）家族企业多，不按规矩出牌，老板只相信自己人。（三）地方保护主义非常严重，遇到事情老板只会向上边打招呼拉关系，劳动部门和法院不会真正替劳动者说话。（四）被企业耍了，很多人要脸面吃哑巴亏，因为也实在耗不起。（五）社会风气日下，德才兼备的人才相对较少也是实情。

    拜金主义横行的今天，社会现实及其丑恶。大家都在向钱看，无良老板达到目的后炒人也就心安理得了。呼唤良知是徒劳，健全法制那才是重中之重。劳动部门、法院等朝廷官员的素质需要大棒，而“良莠不齐”的“被职业”的经理人自身的素养也需要大大提升。
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这种职业经理人一旦聘用 对同类还是好不留情。所以对职业经理人不好同情 让它自生自灭吧.兔死狗烹-----鸟尽弓藏-----

所以不要对老板客气-----尤其搞研发，先拿出一个方案，最佳方案一定不拿！

浙江老板-----有体会啊！
    他们在办公室多挂有多项专利和劳动模范证书，其实都是-----

gtviking

职业经理人在中国确实不好做，因为中国家族制的企业太多了，但是到了后期职业经理人的制度会占优势的因为家族并不能保证每一代都出杰出人才就像过去皇权一样，皇家虽然接受最好的教育享有一切但是都不能保证每一代都是优秀的更何况，企业呢。

citycz

归根到底一句话 资本短视 为什么中国的民营企业做不大 根本原因就在于此 老板只是想着发展自己 只是想着做先富起来的那部分人 却很少有人想到分享 想到先富带动后富 实现共同富裕 所以才有了众多打工者的悲哀！

li464705

小民意识啊，私营老板们都没什么眼光啊，既然是经理人帮你壮大的 你想继续发展还得靠人家啊 过河拆桥

夜

市场需要规范，企业内部也需要规范。规范可以制定，但是人心难以定制啊！人往高处走水往低处流，雇员老板之间除了利益关系，还剩下什么？前半夜想自己，后半夜也得想别人。当初弃人而去，总会被人弃。大势已然这样，那就只能各自好好保护自己的利益。