powerjay

杀功臣就是为了自己能够千秋万代，自己的儿女子孙能够世世代代继承自己的荣耀，权利，金钱。杀了功臣还要给人家硬安上一个罪名，摆出一副仁至义尽的样子。最好笑的是普通百姓居然真有人相信。这个才是病，真得治。

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关键的问题是子女如何接班的问题，人家都是实实在在打出来的，叫下一代拿什么恩威并施
人家心理没恩情和畏惧，那还把你这领导放心上？？

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功臣有造反的能力，所以就得除掉，没有了能力就可以永享荣华富贵了。

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朱元璋凭借胡惟庸的案子搞死几万人，其中牵连功臣无数，可谓狠毒

梦中的婚礼

其实就是制度！说穿了历史是经验是教训 但是每个王朝灭亡的时候又都惊人的相似。说明一点历史没有起到教训的作用。每个朝代的开创者都自以为是的认为我的朝代是万万年的，这是一个怪圈！纵观历史，很多朝代道理晚期，总有希望革新的大臣或者权贵出现，甚至最高也有革新的意思，但是真的做起来，又遇到很多困难，革新就变成了补漏洞，结果越补越漏，不多时就完蛋。中国的历史是狭隘的！我们一个放眼世界，一个具备大历史观。不能让5000年的传统思想中很错误的东西继续错误的指导我们。当统治集团不再有家天下或者我天下的时候，才有真正的民主与自由，中华民族也才能真正的复兴强大！

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皇帝不杀功臣，就要被杀！杀还是不杀？

wubing777

看了楼主的文章结合自己的工作经历，真是有感而发。
      
     纵观中国古代帝王，似乎每一个开国皇帝都喜欢在高坐龙椅后大开杀戒，将那些有功之臣一个个赐死。比如说汉高祖和明太祖，一统江山后都成了“刀俎”。而且这种“习俗”似乎从古代的政治斗争延续到了现代的商场博弈，皇帝杀功臣，老板开功臣，反正功臣就得功成身退。
　　
     那么，无论是过去的沙场还是眼下的商场，为什么当家做主的一旦有了自己的一亩三分地，那些勤勤恳恳的老黄牛就免不了被送进屠宰场呢？难道说“卸磨杀驴”已经成了一种流行？当年的心腹变成今日的心腹之患，这个谜到底要用什么样的密码解开？

　　这里不得不提到一个心理学术语—投射效应。“投射效应”是指人们很容易以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，这是一种把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的认知障碍。

　　简单地说就是：我是这么想的，想必你也是这么想的。这也就解释了为什么开国皇帝喜欢杀大臣了—“你帮我打下江山，难保心里没存着和我一样坐江山的想法”。

　　东汉光武帝刘秀重新建立“刘氏天下”后，烧的第一把火就是加强专制主义中央集权。

　　怎么个加强法？你是功臣，给你爵禄，但你少掺和政事。太尉、大司徒和大司空这“三公”，权力也都被进一步抑夺。全国的政务都得经过尚书台，最后让皇帝过目。刘秀打出的牌可不只是这么一张，他加强了监察制度，提高了像御史中丞、司隶校尉和部刺史这些官职的权限和地位。

　　在刘秀眼里，功臣就应该“功成身退”，用句时髦的话来讲就是多给年轻人机会嘛！你激流勇退了，我才有安全感嘛！你让我安全，我让你下半辈子安稳，这君臣之间的博弈又何乐而不为呢？

　　所以对于办公室职场里的人来说，既要接近上司又不能近到让上司觉得你令他没有安全感。那么，怎么才能成为上司的心腹而不是心腹之患呢？

　　第一，千万不要让上司觉得你对他而言是一种危险的存在，成为上司升迁路上的绊脚石。俗话说“祸起萧墙”，坚实的堡垒最容易从内部攻破。

　　在职场中一个拳握上司秘密的人，一个参与过上司阴谋的人，都是危险的人。这种人的结局无外乎两个：东窗事发，你和上司一起滚蛋；在东窗事发之前，你成了上司的炮灰。

　　第二，自己要懂得激流勇退，见好就收。如果与上司的关系渐渐向伴君如伴虎方向发展了，那么干脆主动请辞，别给上司这只老虎拿你开刀的机会。

　　

[ 本帖最后由 wubing777 于 2012-2-28 22:59 编辑 ]